Empenhadas em tornar o setor sucroenergético um ambiente cada vez mais plural e com maior participação feminina, as unidades Santa Luzia e Eldorado da Atvos alcançaram um importante reconhecimento por parte do governo do Estado de Mato Grosso do Sul. As duas plantas agroindustriais, localizadas em Nova Alvorada do Sul e Rio Brilhante, respectivamente, receberam o Selo Social “Empresa Amiga da Mulher”, em solenidade realizada no Bioparque Pantanal, em Campo Grande, nesta sexta-feira (31), com a presença de autoridades como a ministra da Mulher, Cida Gonçalves; o governador do estado, Eduardo Riedel; e a primeira-dama, Mônica Riedel.

Para Silvana Sacramento, diretora de Pessoas & Organização e Comunicação da Atvos, que recebeu o certificado das mãos de Cida Gonçalves, a conquista reflete uma jornada já bem-sucedida da empresa rumo à maior promoção da inclusão e diversidade no agronegócio, mas ainda com um longo caminho à frente a ser trilhado. “Ficamos muito honrados por receber esse importante reconhecimento por parte do Estado, pois mostra a evolução contínua do nosso trabalho. Pela primeira vez duas de nossas unidades foram contempladas com o Selo, o que nos motiva e nos dá mais energia para continuarmos em nosso propósito de fomentar o protagonismo das mulheres no campo e onde mais elas desejarem”, afirma a executiva.

Atualmente, a Atvos, uma das principais produtoras de etanol do país e do estado sul-mato-grossense, conta com uma série de iniciativas voltadas para promover maior equidade de gênero no ambiente de trabalho, como:

• Recrutamento e seleção com oportunidades iguais sem distinção de gênero;

Implantação de indicadores específicos para monitorar percentual de mulheres nas equipes de modo a apoiar a definição de metas anuais para promover a maior inclusão delas nos quadros efetivos;

• Mapeamento de mulheres para os processos internos de promoção e desenvolvimento profissional;

• Capacitação com as lideranças para abordar vieses inconscientes referentes à contratação de mulheres e quebrar paradigmas que impõem limitações e definições às atividades e habilidades de cada gênero, incentivando o empoderamento da mulher em suas trajetórias profissionais;

• Rodas internas de conversa para estimular que as colaboradoras compartilhem suas experiências, desafios, dificuldades e pontos de melhoria por parte da empresa;

• Cursos de qualificação profissional gratuitos e exclusivos para mulheres moradoras das comunidades localizadas no entorno das operações da companhia;

• Adesão e capacitação de colaboradores no Programa de Sensibilização de Combate ao Abuso e à Exploração Sexual de Crianças e Adolescentes, ao Assédio Sexual e Moral e à Cultura do Estupro.

A empresa também é signatária do Pacto Global da ONU (Organização das Nações Unidas) desde 2016, estimulando ações em linha com os Objetivos do Desenvolvimento Sustentável (ODS), como o ODS 5 – Igualdade de gênero, que tem como foco a ampliação de ações voltadas para equidade de gênero e geração de mais e novas oportunidades para mulheres. Além disso, segue desde 2019 os Princípios de Empoderamento das Mulheres (WEPs – Women’s Empowerment Principles), uma iniciativa da ONU Mulheres e do Pacto Global, além de contar com um Comitê de Diversidade & Inclusão, que reforça debates e iniciativas que valorizam a diversidade, com respeito, igualdade e acolhimento no ambiente de trabalho.